დამფუძნებლების წილის გამანაწილებელი

დამფუძნებლების წილის გადანაწილება ყველაზე მნიშვნელოვანი ხელშეკრულებაა, რომელსაც თქვენს თანადამფუძნებელთან გააფორმებთ — და ყველაზე ხშირად ნაკლებად მოფიქრებული. ნაგულისხმევი — „50/50, ჩვენ მეგობრები ვართ“ — ჩვეულებრივ მაშინ მუშაობს, სანამ კომპანია არ დაიწყებს მუშაობას, შემდეგ კი იშლება. შეწონილი წვლილის გადანაწილება აიძულებს დიალოგს იმის შესახებ, თუ რას აკეთებს თითო დამფუძნებელი.

ეს კალკულატორი ფასდება დამფუძნებლებს ექვს განზომილებაში და გასცემს საილუსტრაციო წილს. ეს არ არის რეკომენდაცია — ეს არის სტრუქტურირებული გზა დიალოგის წარმოებისთვის.

ექვსი განზომილება

• იდეა — ვინ დაინახა პირველმა, ვინ ააწყო კონცეფცია. ღირს შეფასება, მაგრამ იშვიათად ყველაზე დიდი ფაქტორი გრძელვადიან შედეგებში.
• ვალდებულება — სრული თუ ნახევარ-დროიანი, alternative-cost. ჩვენი ნაგულისხმევი წონის ერთადერთი ყველაზე ძლიერი სიგნალი.
• სამუშაო — პირდაპირი შედეგი: კოდი, კლიენტები, ოპერაცია. თანაბრად შეფასებული ვალდებულებასთან.
• ექსპერტიზა — დარგობრივი ცოდნა, რომელიც არსებითად ამცირებს კომპანიის რისკს.
• ქსელი — კავშირები, რომლებიც კარებს ხსნიან (დაქირავება, კლიენტები, კაპიტალი). სასარგებლო, მაგრამ სწრაფად ცვდება.
• კაპიტალი — sweat-cash შენატანი დაარსების დროს. გავრცელებულია ოჯახური/მეგობრული კონფიგურაციებში.

ნაგულისხმევი წონები ემხრობა ვალდებულებას (30%) და სამუშაოს (30%), იდეას (10%), ექსპერტიზას (15%), ქსელს (10%) და კაპიტალს (5%). NVCA — დამფუძნებლის ვესტინგი — nvca Foundrs.com — other

ვესტინგი

რა გადანაწილებაც არ უნდა მიიღოთ, დაიწესეთ ვესტინგი. სტანდარტი არის 4-წლიანი ვესტინგი 12-თვიანი cliff-ით — დამფუძნებელი, რომელიც წავა პირველი 12 თვის განმავლობაში, არ ინარჩუნებს არც ერთ წილს. ეს იცავს ყველა დამფუძნებელს თანადამფუძნებლის წასვლის შემთხვევაში გადანაწილებისგან. Cooley GO — დამფუძნებლის ვესტინგი — cooley-go

ინვესტორები ფასიან რაუნდზე მოითხოვენ ამას. დღე ერთიდან გაკეთება უფრო იაფია, ვიდრე უთანხმოების შემდეგ retrofit-ი.

რას არ აკეთებს ეს კალკულატორი

• არ ითვალისწინებს ვესტინგს (წილი ასახავს სამიზნეს, არა იმას, რაც ვესტირებულია ნებისმიერ მომენტში).
• არ ითვალისწინებს მომავალ დაქირავებებს — დამატებითი თანადამფუძნებლები ჩვეულებრივ გადიან ოფციონის პულში, არა cap table-ში.
• არ გვაძლევს სამართლიან პასუხს. სამართლიანი პასუხი არ არსებობს. არსებობს მხოლოდ ის, რასაც ყველანი ხელს მოვაწერთ.

წაიღეთ ეს თქვენს ადვოკატთან

• მიიტანეთ შემოთავაზებული გადანაწილება. მიიტანეთ განზომილების წონები და შენატანი.
• იკითხეთ ვესტინგის სტრუქტურის შესახებ — 4 წელი / 1 წლის cliff სტანდარტია, მაგრამ cliff-ის ხანგრძლივობა მოლაპარაკებადია.
• იკითხეთ, რა ემართება არავესტირებულ წილებს, თუ დამფუძნებელი წავა „cause-ით“ vs. cause-ის გარეშე.
• იკითხეთ კონტროლის ცვლილების დროს აქცელერაციის შესახებ (single-trigger vs. double-trigger).
• ქართულ კომპანიებში, რომლებიც დელავერის ფლიპს ფიქრობენ: იკითხეთ, როგორ გადადის დამფუძნებლის ვესტინგი.